La participación
activa del trabajador en la
actualidad es de vital importancia, esto
solo se puede lograr venciendo todos los paradigmas, logrando el aprendizaje participativo.
La gestión del talento humano debe permitir
que la mayoría de los seres
humanos accedan a los conocimientos, tiempo atrás solo
tenían acceso solo la gente
de buena posición económica, esto ha cambiado por los adelantos tecnológicos
y ha permitido que nosotros estemos debido a la globalización en la constante de un mundo competitivo.
La gestión del talento humano por competencias requiere romper con los actuales sistemas educativos y reformularlos de acuerdo
a los nuevos paradigmas de la
educación por competencias.
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