LINEA DE TIEMPO

 

    ÉPOCA PRIMITIVA

• División del trabajo por edad y sexo
• El hombre utiliza en forma rudimentaria la administración al trabajar en grupo, ejemplo la caza del mamut.

    PERIODO AGRÍCOLA

•  Vida sedentaria
•  Aparición del estado
•  Desarrollo de grandes civilizaciones, apoyándose en la administración empírica del trabajo colectivo y de los tributos.

•  Antigüedad grecolatina
•  Aparición del esclavismo
•  Aplicación de la administración mediante una estricta supervisión del trabajo y sanciones de tipo físico.

    FEUDALISMO.

• Inicialmente la administración de los feudos se efectúa de acuerdo al criterio del señor feudal
• Posteriormente, los siervos se independizan, apareciendo los talleres artesanales.
• Nuevas formas de administración, estructuras de trabajo extensas, niveles de supervisión escasos.
• Surgen los gremios ( antecedentes del sindicato)

   REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

•  Centralización de la producción.
•  Auge industrial
•  Administración de tipo coercitivo
•  Explotación inhumana del trabajador
•  Estructuras de trabajo más complejas
•  Surgen especialistas dedicados a manejar problemas de administración.

    SIGLO XX

• Gran desarrollo tecnológico e industrial
• Surge la administración científica.
• Aparecen numerosos investigadores de la administración, teniendo en esta un desarrollo y proyección definitivos.

    ÉPOCA PREHISPÁNICA

•  Desarrollo de grandes civilizaciones con base en la aplicación de la administración de los estados, de los grupos colectivos de trabajo, de los tributos y de los mercados.

   SIGLO XXI

•  En la actualidad se ha observado como las empresas líderes y competitivas han comprendido e implementado que solo mediante una racional inversión en programas de capacitación lograran obtener el nivel de competencia exigidos en el nuevo mercado; aunque muchas otras no ven esto como una inversión si no como un gasto y siguen viendo a su talento humano como un instrumento cuantificable más dentro de la empresa.