Desde hace un buen tiempo, las personas están tomando
mayor conciencia de la importancia del factor humano en el éxito de los planes
y programas y el logro de las
metas organizacionales.
La gestión del talento humano entonces se convierte en un
aspecto crucial, pues si el éxito de las
instituciones y organizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y como lo hacen entonces invertir en las
personas puede generar grandes
beneficios, es asi que un área operativa
, talento humano se convierte en el socio estratégico de todas las demás áreas, siendo capaz de
potenciar el trabajo en equipo y transformar la organización radicalmente,
esa es su finalidad, que las personas se desarrollen integralmente de
manera individual y grupal, y asi
conseguir el crecimiento de la organización.
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